Fundación Tripartita

FORMACIÓN CONTINUA

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo define la Formación Continua como el conjunto de acciones formativas dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.

Mediante el modelo regulado por el Real Decreto 1046/2003 (BOE Nº 219 del 12/09/03) y la modificación del Real Decreto Ley 7/2005 de 22 de Abril de 2005, se pretende mejorar el sistema de Formación Continua implantado hasta el momento.

Para ello se establece un sistema de financiación determinado por las cotizaciones a la Seguridad Social durante el año anterior a la realización de la formación y por el tamaño de cada empresa.

Así, al comienzo de cada año, las empresas tendrán a su disposición un crédito de formación que resultará de aplicar un porcentaje de bonificación (mayor cuanto menor sea la empresa) a la cuota de formación profesional ingresada el año anterior.

Esta bonificación podrá utilizarla cada empresa para financiar acciones formativas dirigidas a sus empleados, deduciéndose el coste en sus impresos mensuales de cotización a la Seguridad Social.

Por este método,todas las entidades que cotizan por la contingencia de formación profesional, dispondrán de un crédito anual para invertir en la formación de sus empleados, quienes a su vez acceden de forma gratuita con los que mejorar su preparación.

El importe del crédito para formación continua de cada empresa resulta de aplicar un porcentaje de la bonificación en función de su plantilla:

  • Empresas de 6 a 9 trabajadores : 100%
  • De 10 a 49 trabajadores : 75%
  • De 50 a 249 trabajadores: 60%
  • De 250 a más trabajadores: 50%

No obstante en las entidades de 1 a 5 trabajadores el crédito para formación se establece en 420€ por empresa con carácter anual.

Para beneficiarse de la bonificación y financiar la formación de sus trabajadores, su empresa deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Que el centro de trabajo este ubicado en territorio Español
  • Que desarrolle formación para sus trabajadores y cotice por las contingencias comunes de sus trabajadores.
  • Notificar la formación con una antelación mínima de 7 días naturales.
  • Máximo 8 horas diarias por trabajador al día.
  • Duración de la acción formativa 6 horas mínimo.
  • Que la formación finalice antes del día 31 de diciembre.